ett harmoniskt 'employeeägt' företag.. Men så verkar det ej vara...
https://musictech.com/news/industry/...hyciphuoezkhwa
ett harmoniskt 'employeeägt' företag.. Men så verkar det ej vara...
https://musictech.com/news/industry/...hyciphuoezkhwa
https://www.moogmusic.com/news/moog-...-owned-companyUrsprungligen postat av valsolo
This quote is hidden because you are ignoring this member.
Att moog är ett skitföretag med stora problem har vi vetat ett tag.
https://www.99musik.se/showthread.ph...mning-mot-Moog
Det är extremt svårt att få ett employee-ägt företag att bli harmoniskt.
Det blir missnöje hur man än gör, de anställda skall sätta lönerna tillsammans. Skall han som packar maskinen i kartongen ha samma lön som chefsdesignern etc. På de företag jag känner till med alltför mycket involverande av personal och medbestämmande etc, blir man sakta av med spetskompetensen, som tillslut blir headhuntade eller startar eget då löneutvecklingen blir mer "utjämnande" över företaget än "belönande" för nyckelpersoner.
+1 tyvärr...This quote is hidden because you are ignoring this member.
Utöver det har intäkterna minskat 25% senaste två åren, plus att de behövt göra sig av med folk. Att kräva mer betalt nu är otroligt kortsiktigt och kommer straffa sig. Ökade lönekostnader kommer landa på prislappen. Högre pris exkluderar ännu fler kunder. Intäkterna fortsätter minska, fler i personalen får gå, färre produkter lanseras eller så börjar man tumma på kvaliteten.This quote is hidden because you are ignoring this member.
Plus skrämmande okunnighet:
"'Every [Matriarch] I pass through my station sells for more than my monthly take home wages and I’m expected to go through 11 daily,' said one line worker."
Håller tyvärr med men tänker då mest på svampig styrning snarare än lönebalans etc. Finns säkert undantag/branscher där det kan funka dock.This quote is hidden because you are ignoring this member.
En öm punkt verkar vara att de som blivit uppsagda inte är procentuellt fördelade efter deras sexuella/pronomen tillhörighet...
Men det måste vara väldigt svårt företagsmässigt att ta hänsyn till sådant. Där kommer "enployeeägt" in. Borde de inte kunnat ta mer hänsyn till sådant?
Fast samtidigt svårt.. vi kan inte sparka den eller den (oberoende av hur duktig hen är) pga sexuell läggning..
Problematisk värld
ja just den där sexistiska historien och boys club and all that jazz....nej moog är verkligen inte vid så god hälsa som de vill ge sken av, och har väl inte varit det på väldigt länge om jag förstått det rätt.This quote is hidden because you are ignoring this member.
du har mitt nrThis quote is hidden because you are ignoring this member.
trodde du var en riktig finsmakare som undvek behringer odyl som pesten?This quote is hidden because you are ignoring this member.
This quote is hidden because you are ignoring this member.Men hur hänger det ihop?This quote is hidden because you are ignoring this member.
Är de inte employee-ägda längre eller är det enbart en del av de "anställda" som är ägare?
Eller är de helt enkelt osams och några har kallat in facket?
"Moog Music Inc. has released a response to workers’ unionization plans, saying that, while the company does not believe that a union is in the workers’ best interests, they recognize their workers’ right to organize:"
https://www.synthtopia.com/content/2...-stronger-moog
Nämen, en arbetsgivare som inte gillar facket? Oväntat!This quote is hidden because you are ignoring this member.
Samtidigt sjukt trist att dom väljer att skriva så i ett pressmeddelande. Kan inte låta bli att undra hur tongångarna är inofficiellt.
får mig osökt att tänka på den gången när jag i ngn facebook-tråd i ngn grupp någonstans gällande synthar eller dylikt sa ngt i stil med att jag älskar produkterna men är inte överdrivet förtjust i företag öht dvs rent generellt. och det var många år innan alla skandaler kring moog börja rulla upp sig. jag blev av en fanatisk anhängare, tydligen då inte som mig av själva produkterna utan även av företaget självt i fråga utskälld efter noter, tror han var emerikan, och blev kallad varenda engelskt fult ord som någonsin uppfunnits en några till, dvs han blev helt skogstokig rabiat och gick loss verbalt på mig fullständigt.
kan därmed i mitt stilla sinne inte låta blir att tänka att en människa som den här typen jag råka ut för, hur den reagerar nu när det är överbevisat att moog inte är det jättejämlika, rättvisa och snälla företag som alla trott, snarare raka motsatsen.
moog har mao lurat en hel del folk och det långt utanför fabrikens väggar. jag kvarstår med det som jag alltid hävdat och kommer för evigt vara en moog-fanboy gällande produkterna dvs syntharna och även en del annat de gjort. men företaget liksom företag rent generellt ger jag inte mkt för.
vågar man säga "told you so"
Det vet ju alla att 'mössan i hand' och inga rättigheter alls funkar bäst.
[admod]
Lite politik raderat, dessvärre strök ickepolitiska svansinlägg med.
Svansinläggen kan återställas och det politiska redigeras bort om så önskas.
Om det nu faktiskt är arbetarägt tror jag de har helt rätt i att fackanslutning inte är i arbetarnas (och därmed delägarnas) bästa intresse. Har man så stora problem i ett "arbetarägt" företag är min gissnig och erfarenhet att ett fackförbund som ska in och tycka, styra och ställa kommer försvåra och fördröja arbetet, öka motsättningar inom bolaget ytterligare, minska företagets konkurrenskraft, och därmed möjligheter att åtgärda problem och betala ut löner. Kan mycket väl vara början till slutet för Moog Music i sin nuvarande form. Å a s, har man så stora problem i företaget att delägare vill fackansluta sig kan det mycket väl vara kört ändå...This quote is hidden because you are ignoring this member.Nämen, en arbetsgivare som inte gillar facket? Oväntat!
Samtidigt sjukt trist att dom väljer att skriva så i ett pressmeddelande. Kan inte låta bli att undra hur tongångarna är inofficiellt.
Någon som vet hur det gick i det civilrättsliga målet?
Jag har inte lyckats hitta någon info.
För delägare av ett företag står ju verkligen generellt utan rättigheter med "mössan i hand". Den generalisering du gör av anställda i bolag de också är delägare i är så onyanserad att den är skrattretande felaktig.This quote is hidden because you are ignoring this member.Det vet ju alla att 'mössan i hand' och inga rättigheter alls funkar bäst.
Sen, i Moog-fallet kan det givetvis vara så att de fördelar en tusendels promille av bolaget bland de anställda för att göra ett PR-trick av "employee-owned". Men, om det är motivationen för att i övrigt ha dåliga löner och usla arbetsförhållanden låter det som att personalstyrkan bara borde tacka för sig och säga upp sig i så fall. Ägarandelen är ju i så fall helt värdelös oavsett, så om den inte får säljas eller övelåtas spelar ingen roll i det fallet.
Senast redigerat av rydan den 2022-06-09 klockan 13:18.
Öhh, det var snarare en kommentar till ditt generaliserande snack om fackföreningar - pamp och maffiametoder.
Jaha, det blev högst tveksamt städat.This quote is hidden because you are ignoring this member.
Jag dömer inte någon här, men intressant att se hur de räknar:
"Prior to the layoffs, the company was approximately 9% people of color, 6% trans, and 70% cis white men."
Det blir bara 85%, vilka varelser är de återstående 15%... aliens?
"Of those let go, 29% are people of color, 21% are trans, and 35% are cis white men."
14st totalt och då blir det avrundat:
4st people of color
3st trans
5st cis white men
(samt 2st aliens eller någon annan varelse)
Det låter mycket mer dramatiskt när man skriver 29% jämfört med 4st personer.
Kunde inte se vad anledningen till uppsägningen var. Har svårt att tro att ledningen hade bestämt sig för att säga upp X %, färgade, trans och vita heterosexuella män baserat på procent. Det är individer som förmodligen av olika anledningar blev uppsagda (det var endast 2st av de uppsagda som hade påbörjat fackföreningsanslutningen = var aktiva som jag tolkar det).
Senast redigerat av elysian den 2022-06-09 klockan 20:20.
Cis white women är inte aliens.
Det påstår jag inte heller.This quote is hidden because you are ignoring this member.
Kan inte se i artikeln vad de saknade procenten skulle vara, så de kan vara vad som helst. Om det skulle vara cis white women, varför skriver de inte det då kan man ju undra, de är ju ganska petiga för övrigt med sina ojämna procenttal?
https://mountainx.com/blogwire/worke...tion-campaign/
Väldigt dåligt och luddigt skriven "Press release from Moog Music Union"...
Senast redigerat av elysian den 2022-06-09 klockan 20:39.
Senaste som hände i diskriminerings-målet mot Moog verkar vara att den som stämde Moog fick en förlängd tid att svara på något i maj 2021. Sedan dess verkar inget hänt och det står "pending". Verkar alltså inte avgjort ännu.
https://unicourt.com/case/pc-db5-gre...sic-inc-851008
Behörigheter för att posta
Svara med citat
